Laboratoire Ear Protection S.A.S.

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Questions posées fréquemment

À propos de nos protections auditives

Combien de temps les protections auditives Earprotection sont-elles garanties ?

les protections auditives Earprotection sont garanties 4 ans.Cette garantie porte sur l’ensemble du produit dans le cadre d’un usage normal sur une durée de 4 ans. Au-delà, nous vous conseillons de réaliser une nouvelle prise d’empreintes ou de contrôler leur efficacité.

Vous bénéficiez également d’une garantie perte 10%.
Exemple : pour 20 utilisateurs équipés, 2 utilisateurs
( = 4 embouts sur-mesure ) sont refabriqués en cas de perte.

Comment fonctionne le processus de prises d’empreintes des oreilles ?

Un technicien Earprotection se déplace sur votre site pour réaliser les empreintes des oreilles de vos salariés. Cette rencontre est également un temps d’échange et d’information sur le risque bruit et l’utilisation des bouchons moulés Earprotection.

Le port des protections auditives à la première utilisation.

Lors des premières utilisations, vos collaborateurs peuvent ressentir des effets tels que :

  • Résonance intérieure
  • Sensation d’évoluer dans un caisson insonorisé
  • Une gêne au niveau de l’oreille
  • L’impression d’entendre trop la voix ou pas
  • Assez le bruit des machines

Ces sensations sont parfaitement normales au début, elles sont temporaires et s’estomperont au fil du temps si vos salariés sont rigoureux dans le port des EPI.

Nous travaillons dans le secteur agroalimentaire, vos protectections auditives sont-elles adaptées à nos exigences ?

Les bouchons moulés Protection Agro répondent à une des principales exigences de l’industrie alimentaire : une bille de détection métallique vous est proposée en option. De plus, pour une meilleure visibilité, ces EPI sont bleus.

L'entreprise est-elle responsable si la surdité d'un/plusieurs salarié(s) sont reconnues maladie professionnelle ?

L’employeur a une obligation de résultat et un devoir d’informer ses salariés sur les risques d’une exposition trop longue au bruit.

Si un salarié est reconnu sourd à cause de son activité professionnelle mais que l’employeur a mis à sa disposition des supports de prévention et des équipements de protection, la justice tiendra compte de ces éléments.

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